Вакансии Водитель - Удомля
Публикуем список на сегодя из 4 предложений для трудоустройства.
Вакансии водителем в Удомле от прямых работодателей
.
Водитель автобуса
- Полный рабочий день
- ООО ТЕХНОСЕРВИС-М
от 45 до 60 тыс. руб.
Обеспечивать безопасную посадку и высадку пассажиров, их перевозку, контролировать прием, размещение и перевозку багажа. Соблюдать график движения автобуса, согласно обслуживаемому маршруту, при этом, не превышая разрешенных скоростей и не нарушая технологических требований транспортного средства.
2025-09-17
Смотреть
Водитель автомобиля легкового
- Полный рабочий день
- ГБУ УДОМЕЛЬСКАЯ СББЖ
от 15 до 30 тыс. руб.
Управление автомобилем, своевременное прибытие на рабочее место и подача автомобиля к подъезду организации, а также постановка автомобиля в гараж после рабочей смены. Своевременная заправка топливом, доливка масла и добавление прочих жидкостей, нужных для работы автомобиля. Следование правилам…
2025-08-23
Смотреть
Водитель автобуса
- Полный рабочий день
- ООО ТЕХНОСЕРВИС-М
от 45 до 60 тыс. руб.
Обеспечивать безопасную посадку и высадку пассажиров, их перевозку, контролировать прием, размещение и перевозку багажа. Соблюдать график движения автобуса, согласно обслуживаемому маршруту, при этом, не превышая разрешенных скоростей и не нарушая технологических требований транспортного средства.
2025-08-02
Смотреть
Водитель автобуса
- Полный рабочий день
- ООО ТЕХНОСЕРВИС-М
от 30 до 45 тыс. руб.
Осуществлять перевозку пассажиров - учащихся и работников общеобразовательных учреждений Удомельского муниципального округа.
2025-08-02
Смотреть
Открытые вакансии по специальности водителем в следующих городах
Уфа — 674 места
Красноярск — 499 мест
Тюмень — 490 мест
Краснодар — 490 мест
Иркутск — 475 мест
Ульяновск — 461 место
Оренбург — 450 мест
Белгород — 432 места
Новосибирск — 411 мест
Волгоград — 407 мест
Пенза — 403 места
Ростов-на-Дону — 398 мест
В справочнике размещена информация полученная от прямых работодателей города Удомля.
Показываются данные о 4 обновленных вакансиях Водитель в Удомле.
